“Mensen staan bij ons centraal”

Hans Verhoeven (40) uit Drunen is financial controller bij Bosch Sprang. Naast alle financiële zaken is hij ook verantwoordelijk voor het personeels- management. “Wij willen medewerkers het liefst tot hun pensioen bij ons houden.”

Met plezier

“Wij zijn ervan overtuigd dat mensen die plezier hebben in hun werk, beter presteren. Dat komt de kwaliteit van onze matrijzen ten goede. En om die kwaliteit te waarborgen, willen we graag dat medewerkers lang bij ons blijven”, zegt Hans, zelf al dertien jaar in dienst van Bosch Sprang. “De mensen staan hier dan ook centraal. Iedereen krijgt de kans om te groeien in zijn functie of om door te stromen naar een andere afdeling.” Daarnaast is het bedrijf nauw betrokken bij het onderwijs. “We geven rondleidingen aan scholieren en hebben vaak stagiairs die vervolgens bij ons blijven werken. Zo zorgen we voor frisse aanwas binnen de onderneming.”

Complete CAO

Als personeelsfunctionaris ziet Hans er ook op toe dat de secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. “We hebben een royale overwerkregeling en onze eindejaarsuitkering is opgebouwd naar dienstjaren. Een slijper en een process engineer die beiden acht jaar bij ons werken, krijgen daardoor dezelfde bonus. Dat is wel zo eerlijk.” Daarnaast is Bosch Sprang aangesloten bij de CAO Kleinmetaal. Daarin zijn veel zaken vastgelegd, zoals pensioen en scholing. “Op deze manier hopen we het werk bij Bosch Sprang zo aantrekkelijk mogelijk te maken, voor nu én later.”